人工智能抢得走咱的饭碗吗 仍难替代人类特质

人工智能模型DeepSeek在短时间内从线上火到线下，转化为新质生产力，改变了现实生活。如今，AI司机、AI主播、AI助教、AI医生等角色纷纷出现，人们在惊叹的同时也感到担忧：这些“新同事”是否来抢饭碗？

人工智能确实在处理大量数据、执行重复性任务和提高效率方面具有显著优势，甚至不需要工资也不怕累。这使得它在某些层面上确实对人力劳动构成了一定的替代性，“抢饭碗”的担忧并非空穴来风。

不过，无需过度紧张。例如，在广东省深圳市福田区引入了70名政务“数智员工”，相关负责人表示，这些“数智员工”实际上是公务员的助手，不具备单独决策能力，需要在监护下工作。这是因为人类的创造力、情感力和复杂决策力仍难以完全被替代。

尽管人工智能集成了海量信息与算力，但它仍然只是模拟人类既有的认知框架，短期内还难以真正超越定式并激发创造。此外，许多工作因人的自我实现与人际连接而别具意义。政务服务中的面对面交流、求医求学中的医者仁心和薪火相传，都能带来珍贵的情绪价值和人生体验，这是人工智能难以企及的。

人工智能的价值并不因此大打折扣。它可以推动一定程度的竞争，但这种竞争有助于人们扬长避短、术业有专攻。从辩证和历史的角度来看，人工智能更像是来“做大蛋糕”的，而非“抢蛋糕”。历次科技进步最终都是为了服务于人类福祉。

作为职场上的个人，我们应该乐见其成，并且积极适应时代发展，学会利用人工智能为己所用。同时，也要锤炼自己的独特技能，发挥主观能动性，以不变应万变，与人工智能互利共生。