胖东来冲上热搜！员工结婚不允许要彩礼、不许靠父母买房买车，合理吗？

11月21日，胖东来冲上微博热搜，引发网友关注。在11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称，未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的。动态还提到，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。

于东来还称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法。

由此，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌#、#胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等话题冲上热搜，引发网友对于“企业管理是否过于宽泛？”、“此类制度要求是否合理”等讨论。

有网友为于东来制定新规的行为点赞，支持树立新风尚。

也有人质疑，认为婚姻是工作以外的事情。还有人称，给不给彩礼是双方自愿的，婚礼5桌酒席根本办不到，“谁家亲戚能这么少”。

律师怎么看？

据凤凰网科技，北京协理律师事务所周卫法律师表示，如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。

周卫法律师表示：“员工和公司之间主要是劳动关系，说白了就是雇佣与被雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工做出要求，一般只限于与工作有关的内容。而结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方面的自由。胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，确实给人“没有边界”和“管得太宽”的感觉。

当然，必须要说明的是，在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，也可以用它引导员工的个人生活行为。这种任性即使不合理但不违法。

说白了，该事件中，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。如果上述所谓“福利待遇”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。也就是说，公司如果拿员工法定或约定劳动权益影响员工个人生活自由，其做法涉嫌违法。”

21日，据新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”