985、211不再是招聘门槛，应该欢欣鼓舞吗？

校招，在以前是只有985或者211高校才有机会的。对于一般的高校，除了望洋兴叹，是连机会的门都没有的。而今年，教育部出台了文件明确规定，校招不能仅限于985或者211高校。

教育在《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中新规定：提升高校毕业生就业保障水平，严格落实“三严禁”要求，严禁发布招聘带有“211、985样式”的招聘信息，严禁性别歧视、户籍歧视、学历歧视，打造健康的就业环境。

这样的一个政策出台，自然是赢得了一片掌声——这不就打破了学历偏见，一般高校的学子也有了同等参与竞争的机会了吗？

乍一看，确实是这样。如果企事业单位能够真的把这个政策贯彻下去，对于一般高校的毕业生确实是一个就业的好机会。毕竟原来只有985或者211享受的校招政策，现在自己的高校也能雨露均沾，机会的大门也给自己推开了啊。

但是，是不是真的如此呢？恐怕未必。你只要细细地一琢磨，就能明白，在没有明确而细致的落实细则的情况下，我们不要说欢欣鼓舞，恐怕要心寒得更深——当985或者211不再是校招的门槛的时候，寒门学子一样没有机会。

企业招聘的时候，不再注明学历要求是985或者211，这只是一个形式性的东西，而决定最后结局的是录用，这才是重中之重。招聘的时候不注明，也只是在招聘的时候多一些麻烦，有更多的毕业生把简历投到企事业单位来。

这也仅仅是增加了企事业单位的工作量。其实也没有增加多少，因为有谁在投简历的时候不注明自己的院校呢？这一注明，不就一目了然了吗？教育部只是明确了对所有的高校一视同仁，却并没有明确企事业单位应该如何遴选啊。这也就是说遴选的权利还是在企业的手上。这是没有任何异议的。

只要这个决定权在企事业单位的手里，他们势必还是会把是不是985或者211毕业当作是先决条件，毕竟985或者211高校的学生质量摆在那里。它们的毕业生进入自己的单位，那是能放心大胆的使用的，而其他高校，因为良莠不齐，不经过慎重的挑选，可能就是在给自己挖坑——有哪一个企事业单位的HR会这样做呢？